やりがいのある会社を目指し､社員自らが基盤風土を創る､全社員参加の活動です。
2011年までに行っていた､CI活動､OG-UP活動(改善活動)により構築されたOGICの基盤風土を継続し､融合することでさらに機動力を強化し､見せる化を展開しています。
「CI」とは、Corporate Identityのことです。
Seeekai活動のテーマは『OGICファンを増やそう』｡
景気低迷期こそ､顧客信頼度が重視されます｡
さまざまな勉強会や活動を通し､明るくマナーがよい会社になることで､『お客様に選ばれる会社』を目指します｡
活動は若手社員を中心とした4つのワーキンググループで実施しています｡
各グループは､｢接遇｣｢5s｣｢社内外へのPR｣｢本社･合志事業所間のコミュニケーション｣を強化するため､それぞれのグループメンバーで考えた独創性に溢れた企画を行っています。
そして､なにより重視しているのが｢全員で『楽しく』やる｣こと｡
そのために､｢ちょっとイイね～！(Oops Excellent!)｣とお互いにほめまくることを､基本姿勢としています｡
週に1回､ハイタッチで全社員と挨拶を交わす活動を行いました｡朝から楽しい気持ちで､仕事をスタートすることが出来ました。
他部署の5Sをチェックするパトロール活動を実施｡互いの職場をパトロールし合うことで､｢気付く力｣が向上しました｡
Seeekai活動の告知や､全社員から募集した"おすすめ"などを掲載した社内新聞を発行｡社員同士のコミュニケーションツールとして､活躍しました｡
■全館放送による呼びかけ
1日2回､社員各々が自身で考えたコメントを全館で放送しました｡
本社と合志事業所との距離が縮まり､仕事へのモチベーションもアップしました｡
