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採用担当者からのメッセージ
             

OGICへの入社をご検討の皆様こんにちは!

 弊社は社員にとって「やりがい」のある企業です。ただし、「やりがい」は自分で創り出すものであり、受身の姿勢でいい訳していても得ることはできないのです。もし皆様が「何事も他の要因のせいにせず、自分の努力によって解決していくことを心得たうえで、「やりがいのある会社に入社したい!」、とお考えであれば、是非OGICに入社してください。弊社では皆様のその努力を「やりがい」に繋げる様々な制度や環境を整備しています。

 仕事も遊びも全て思い通りにいかないのが人生。一度や二度の失敗に挫けず、腐らず、それをバネにしてがんばれる皆様のご応募を心よりお待ちしております。
人事担当 総務部次長 与田英雄
人事担当
総務部 部長
与田英雄

人事制度

 「方針(目標)管理」と「人事考課」を組み合わせた年功にとらわれない「実力・実績」に重点を置いた評価制度を採用しています!

・ 方針(目標)管理
 会社の年度方針、品質方針、環境方針とリンクした目標管理システムを採用しています。
 半期毎に会社の方針に沿った自分の目標を上司と相談しながら設定することにより、単なる個人目標ではなく、会社、組織における自分の役割を認識したうえで目標に取り組みます。
 進捗、経過を毎月のトレース会議や面接により確認しながら実績へと繋げていき、その結果については人事評価制度へ明確に反映されます。

人材育成

 OGIC経営方針のひとつに「活力ある人材を育成し、豊かな創造性による最高の技術力を作り上げる。」という項目があります。社員1人1人のレベルアップがなければ企業の成長はあり得ません。
 弊社では、社員が、職種、職制別に設定された教育プログラムを受講し、業務遂行に必要な知識と技能を修得するし、社内における継続的、長期的な人材育成管理を実施する為の教育システムを導入し、レベルアップを図っています。
採用担当者より